警備業向け管制業務システムくもかん

ニュース

2025年8月1日

ガイダブル株式会社と株式会社strayaは、「警備業界の人材問題解決」をテーマに共催セミナーを実施しました。（2025年5月14日実施済）

本セミナーでは、警備業界の深刻な人材問題に対し、新規採用の拡大と既存社員の定着率向上という2つの側面から解決策を提示しました。

日本全体の労働人口不足により、警備業界は極めて高い有効求人倍率に直面しています。全体で約7倍、特に2号警備では東京で99.9倍となり、「100社で1人の警備員を取り合っている」状況です。

賃上げだけでは採用難は解決しない企業が6割程度に上り、賃上げでは根本的な有効求人倍率の改善に至らない状況となっています。

新規採用の困難さに加え、2号警備では「8割が1年以内に離職する」という深刻な定着率の低さが問題となっており、
年間採用数に対する純増数はわずか1割程度に留まるか、減少している企業も存在している状況です。

早期離職の主な原因は、「配置のミスマッチ」が45%で最多でした。その他に人間関係が挙げられ、直行直帰が多いため従業員の不満が見えにくく、「退職を決意する前に会社に相談するケースはわずか20%」という状況が業界の人材不足を助長していると考えられます。

結論、警備業界は、「採れない・育たない・続かない」という厳しい環境に置かれております。

ガイダブルは、有効求人倍率を改善するため、求職者全体の母数を増やすことが重要とし、在留外国人の採用を特徴としています。

特に、就労制限のない「身分系ビザ」（永住者、定住者、配偶者ビザ）を持つ在留外国人は、日本人と同等に働くことができ、日本語レベルも高く、採用工数も変わりません。彼らは20代〜40代の若年層が多く、現場での活躍に期待ができます。

在留外国人労働者数は過去最多の230万人を突破しており、彼らの採用は採用単価の抑制に寄与します。

なお、ガイダブルは、30万人の登録者を抱える在留外国人特化型求人媒体（ https://guidablejobs.jp/ ）を運営し、SNSも活用して地方でも着実に採用の成果を出しています。

初めて外国人を採用する企業でもスムーズに導入できるよう、専任担当が面接代行までサポートし、身分系ビザの永住者は1号から4号警備まで活躍できます。

strayaは、警備員の定着率に焦点を当て、賃上げ以外の解決策として配置のミスマッチとコミュニケーション問題の解決を目指しています。

業界初の離職率低下に特化したAI搭載の管制システムを開発、警備員の稼働データをAIが学習し、離職に繋がらない最適な人員配置を「くもかん」で実現しています。

また、過去の離職者の行動パターンから早期に離職予兆を検知し、定着率向上にも寄与できるツールとなっております。

警備員1人の離職を防ぐことは、新規採用1人分のコストにほぼ匹敵し、売上向上に直結します。この新しいプロダクトは、この半年で60～70社に導入されています。

ご興味のある方はお問い合わせよりご連絡ください。

本セミナーは、警備業界の慢性的な人材課題に対し、「採用の入り口拡大」と「定着の出口改善」という両面からのアプローチが不可欠であることを示し、具体的な解決策を提案させていただきました。

「くもかん」は、警備業界向けに特化したクラウド型の管制業務支援システムです。警備員の配置や上下番報告、シフト管理など、煩雑になりがちな日々の業務を一元化し、効率的な運用を実現します。

クラウドベースでの管制管理

インターネット環境があれば、どこからでもアクセス可能なクラウドシステムを採用。警備員の配置状況や勤怠情報をリアルタイムで把握でき、迅速な対応が可能です。

スマホアプリで上下番

これまで電話で行っていた警備員の出勤報告・上下番報告をアプリから行い、管理画面から確認することが可能です。これにより電話対応にかかっていた時間を大幅に削減します。

受注管理から請求・給与管理まで一元化

現場の作成からシフトの管理、配置、実績管理、請求、警備員の給与管理まで一元管理。複数のシステムを管理する手間を軽減します。